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过年上班公务员没加班费 保姆可事先约定节假日工资
作者: 发布于:18-01-10 12:07:45 点击量:0

  “過年在雇主家加班,工資該咋算?能不能要加班費?”該過年了,很多無法回家的保姆向今報咨詢關于加班費的事,一名姓郭的保姆說,以前過節索要加班費,她總是遭拒絕。昨日,鄭州市勞動監察支隊負責人說,保姆和公務員等都沒有加班費。

  部分行業不存在加班費

  郭女士當了多年的保姆,從沒要過加班費,只是過節時一些雇主會主動多給些。又到春節了,郭女士不回家,答應在雇主家裏繼續服務。當聽大家都在談論加班費的問題時,她覺得自己也該拿加班費,就向雇主提了出來,沒想到再次遭拒絕,雇主稱假日裏她的工作量小,還應該降工資呢,郭女士覺得非常委屈。

  保姆該不該拿加班費?鄭州市勞動監察支隊支隊長張國慶說,雖然從情理上說,保姆假日工作應受到重視,但他們並不在勞動法保護之列。他解釋說,保姆與雇主之間是雇用和被雇用的關系,他們的工錢也不叫工資,是“傭金”,也不存在節假日上班工資翻倍之說。

  據了解,保姆屬于特殊的用工形式,包括家政公司勞務派遣,還有家政公司只做中介,保姆與家庭直接簽協議的,無論哪種形式都沒有加班之說,還有按小時計薪的鍾點工,也不存在加班費。另外,還有些特殊的崗位也是沒有加班費之說的,包括家庭服務員、公務員及參照公務員管理的人員等。

  保姆最好約定節假日工資

  不過,張國慶表示,雖然勞動法沒有規範他們加班,但應該在簽訂用工合同時,約定節假日的工資計算方法,如果沒有約定,權益就無法受到保護。

  保姆過節遭遇拖欠工資該咋辦?河南千益律師事務所嶽偉剛律師表示,如果保姆和用工戶之間發生糾紛,其法律關系由民法、合同法等法律解決,保姆可以通過調解及訴訟方式解決;勞務派遣單位派遣到用工戶的保姆,和勞務派遣單位之間是勞動法律關系,一旦發生糾紛,由勞動法等勞動法律法規解決,勞動者可以通過調解、仲裁、訴訟等方式解決。

  春節“上班族”別忘加班費

  春節期間,其他“上班族”可能會不得不加班。以鄭州市最低工資每月650元爲例,除以月計薪天數(21.75天),每天工資標准約爲29.9元。如果勞動者在這七天都加班(每天8小時),那麽其加班補的工資不低于508.3元。

  今年春節假期爲1月25日至31日,共7天。其中,1月25日、26日、27日爲法定節假日,1月31日照常公休;1月25日公休日調至1月28日,1月24日、2月1日兩個公休日調至1月29日、1月30日。根據法律規定,在法定節假日加班,可以獲得平均日工資三倍的加班費;在公休日加班可以獲得平均日工資兩倍的加班費。

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