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保姆春節加班工資難翻倍
作者: 发布于:18-01-09 08:07:37 点击量:0

  “春節保姆想回家,我想挽留,可保姆張口就說要3倍工資,到底她們工資該咋算哪?”和王女士有著同樣煩惱的市民還很多。昨日,記者走訪了市勞動監察支隊,答案出乎意料:保姆“加班”不受勞動法保護,節假日薪水翻倍需要同雇主協商解決。

  王女士说:“半年前雇保姆的 时候,就说好了按月支付薪水,双休日休息一天。春节给保姆多付一点辛苦费也应该,但工资按3倍算就有点太高了!”

  相對于雇主的想法,多數家政從業人員卻與之針鋒相對:“春節家家戶戶團團圓圓,保姆也都是上有老下有小的普通人,也希望能和家人一起過年,既然節假日我們犧牲自己的生活爲雇主工作,薪水就應該高一點。”

  對于這種爭議,記者聯系了鄭州市勞動監察支隊張國慶隊長,他表示,雖然從情理上說,保姆假日工作應該受到重視,但是他們並不在《勞動法》保護之列。“保姆與雇主之間是雇傭和被雇傭的關系,他們的工錢也不叫工資,是‘傭金’,所以不受法律規範,也不存在節假日加班工資翻倍之說。”

  據張國慶介紹,一些特殊工種是沒有加班工資之說的,包括家庭服務員(保姆等)、公務員及參照公務員管理的人員和軍籍人員。另外按照小時計薪的鍾點工也不存在加班費。不過張國慶表示:“雖然勞動法沒有規範他們加班的工資,但是應該在簽訂用工合同時,約定節假日的工資計算方法,如果沒有約定,權益就無法受到保護。”

  據河南千益律師事務所律師介紹,在我國司法實踐中,勞動者的合法權益一旦受到侵害尋求法律幫助時,首先要確定她們與用戶是什麽法律關系。保姆與用戶的關系究竟是雇傭關系、勞務關系還是勞動關系,我國法律並沒有明確的規定。法律界認爲,應該進一步完善勞動法,明確各種勞動關系的權利和義務,這樣才能最大力度保護勞動者。

  那麽春節加班費究竟怎麽算?以鄭州市最低工資每月650元爲例,除以月計薪天數(21.75天),每天工資標准約爲29.9元。今年春節假期爲1月25日至31日,共7天。其中,1月25日~1月27日爲法定節假日,加班享受3倍工資,1月28日~1月31日爲公休日,加班享受2倍工資。如果勞動者在這七天都加班(每天8小時),那麽其加班補的工資不低于508.3元。

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